为适应公司发展与市场需求，公司扩展业务范围，增强企业人才竞争力，广纳英才，于2008年5月26号，为期5天的沈阳万联恒德物业管理有限公司08年应届毕业会专场招聘会拉开了帷幕。于是，一个精心策划的、系统的招聘工作正式开始了。公司成立了专门的招聘小组，并以招聘小组为核心，其它部门协助的方式进行，开始了紧张有序的筹备、落实与执行。
期间，公司领导对这次的招聘活动进行了参与、指导和监督，使得本次招聘活动井然有序地进行。招聘会得到了大学生们的积极踊跃的报名参加，招聘现场异常紧张激烈，有来自黑龙江大学、黑龙江农业大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学的08年应届毕业生共计120人。
首先，由沈阳万联恒德物业公司的副总经理邢龙做现场说明会，以故事会形式讲述自身发展经历。
黑龙江大学客座教授陈教授发表了讲话，鼓励同学们积极参加招聘，理性面对就业。
接下来，开始了我们三轮的考验：
第一轮所有报名者参加面试和无领导小组讨论。
2008年5月26日上午第一轮面试正式开始，形式是无领导小组讨论，最终确定96人参加，分9组进行，每小组讨论时间为30分钟。其目的是考核应聘者的语言表达能力、应变能力、沟通能力、领导能力以及思维敏捷性和涉及知识面程度与深度。
经过沈阳万联恒德物业公司招聘小组的评定，并讨论确定进入第二轮面试的应聘者，并以电话形式通知进入第二轮的应聘者复试时间，进入第二轮的共20人。
第二轮复试，市场调研。
被选中的应聘者分为四组，每组五人，并由各组组员民主选举组长。每组抽签决定需要调研的2个楼盘。其目的是考核应聘者的实践能力、分析问题能力、拓展能力，以及思路是否清晰，工作是否有计划等。
调研完毕各小组以个人为单位每人写一份调研报告。其目的是检验应聘者的实践结果以及文字书写和总结能力。
针对20位应聘者的报告和个人情况，进行综合分析评定，最终确定11位应聘者进入第三轮面试。同样以电话形式通知参加复试。
第三轮面试，无题目，自由发挥，才能展示。
主要方式是不给任何命题，要求个人自由发挥，可以以各种形式展现自己的才能。其目的是挖掘应聘者在前两轮面试中没有展现出来的个人特点和性格趋向。
每位应聘者交卷后，由招聘小组成员与每位应聘者单独谈话，进一步对应聘者的个人情况进行了解，并间接性探讨工作问题。
最终通过一系列的筛选、淘汰，经过总结探讨，招聘小组向公司领导推荐了适合公司发展的数名优秀同学。经公司领导班子慎重研究和决定，由邢龙副总经理将于6月中旬到黑大与录取同学签订劳动合同。至此2008年万联恒德物业黑大专场招聘会取得了圆满成功！