万联恒德（UPM）物业公司自成立之初即将创建“学习型”公司作为一项重点工作来贯彻执行。培训员工掌握工作技能和行为规范，这既是员工胜任工作满足公司不断发展的需要，同时更是培养员工养成学习习惯提高员工自身业务能力和综合素质的需要。

    公司制定项目经理、物业管家、工程、财务、保安、保洁人员等培训计划，采取“请进来、送出去”的形式，每月按计划进行员工业务培训和行为规范培训；聘请行业内资深专家进行专题讲座；将骨干员工送到国内著名物业公司学习（例如：2007年公司中层以上管理人员到北京万科物业公司进行全面参观、学习和交流）等。